Versatilistas
14-03-2006 | Empresa |Estoy terminando de leer La tierra es plana y dados mis pocos conocimientos de macroeconomía y geopolítica me está resultando bastante entretenido e informativo.
Uno de los temas que el autor (Thomas Friedman) trata es de como las empresas y sus empleados se han de adaptar a las nuevas situaciones, al hecho de que la tierra se está aplanando. 퀰l incide en que los empleados de las empresas se han de convertir en versatilistas, esto es, trabajadores muy versátiles que son capaces de convertirse en especialistas de múltiples materias, que son muy adaptables, yo los denominaría multi especialistas, de forma que alguna de sus múltiples cualidades siempre es necesaria en la empresa, así se aseguran la creación de empleo, de su empleo.
Ese tipo de profesionales son los que se necesitan en las empresas, no los típicos de “este es mi nicho y no me saques de aquí”.
Lo malo es que la realidad suele ser otra… ¿verdad?
15-03-2006 10:47
Completamente de acuerdo. Existe mucho “funcionario” en las empresas. Para ello a mi personalmente me gustaría el libre despido sin indemnización. Además espero nunca ganar unas elecciones, pues el funcionariado perdería su increible propiedad de “trabajo seguro de por vida siendo un completo incompetente”.
Quizá sea una visión desde el punto de vista del empresario, pero he de recordar que son los empresarios quienes arriesgan su capital y crean riqueza. Yo no dejo de ver trabajadores “rascabarrigas”que su productividad se perdió en la oscuridad de la noche.
Personalmente, si me interesa estar en una empresa: si me hace falta barrer o aprender Cobol….lo haré.
Saludos
20-03-2006 18:46
Yo no sé de ninguna empresa que por todo el capital de mundo pueda funcionar sin empleados.
20-03-2006 19:17
ivan, totalmente de acuerdo.
Pero no es eso lo que he escrito en el post… No se si tienes empleados o no, pero si los tuvieras ¿que prefieres gente con ganas de trabajar, con cualidades que les permiten adaptarse a las situaciones cambiantes o gente que no quiere cambiar para nada, que no desea aprender nuevas funciones, que sólo va a “calentar los asientos”?
En el post lo que describo es una realidad palpable, hoy la única forma de asegurar un puesto de trabajo parte del propio empleado, cuantas más funciones puedas adoptar, cuantas más especialidades abarques, más te aseguras el tener un empleo.
Excepto los funcionarios (o pseudofuncionarios) en pocos sitios queda eso de “empleo para toda la vida”, incluso en las empresas japonesas empiezan a haber cambios en ese sentido.
Las empresas generan puestos de trabajo, pero eso puestos que pueden y deben ser ocupados por las personas más capaces que la empresa pueda contratar.
Es un tema arduo y doloroso, muy (quizás demasiado) liberal, pero yo así es como lo veo.
22-03-2006 21:49
No fui lo suficientemente claro, le contesto al comentario de arriba, cuando dice:
Para ello a mi personalmente me gustaría el libre despido sin indemnización.
Quizá sea una visión desde el punto de vista del empresario, pero he de recordar que son los empresarios quienes arriesgan su capital y crean riqueza.
NO tengo empleado y no creo tenerlos a menos que cambie substancialmente mi forma de pensar.
Mi etica me impide tener un negocio por 1000 y contratar a otros para realizarlos por 250
Una cosa es la realidad, yo la entiendo, necesito laburar y me adapto. Pero por eso no dejo de pensar que cuanto mas exigen a los trabajadores agrupar mas aptitudes, no puedo dejar de verlos como mas explotadores. Aca en Argentina estuvo de moda un librito “Quien se ha llevado mi queso”, te lo hacian leer en cualquier lado, incluso si atendias en locales, donde depues te pedian que si hacias un trabajo de cajero, tambien seas vendedor. La realidad argentina laboralemente es muy dura, talves tenes que haceptarla y adaptarte pero no por eso creerte que es tu obligacion. Estamos en momentos e retroceso de los derechos laborales, por eso es cuanto mas hay que defenderlos y no creer que
la cosa puede ser de otro modo.
Trabaje en varios lugares, tengo unos 6 años de experiencia como desarrollador de soft y mas 12 en el mundo laboral, y en Argentina eso ya es un merito. Y estoy cansado de ver empresas la cuales exigen que el programador sea un malabarista, y me pregunto ¿cuanto contribuyen ellas en el desarrollo personal de sus empleados?, mi experiencia me indica que nada. Luego exigen proactividad en una empresa donde no tenes mas alto que llegar que ocupar el lugar del dueño, en la cual no exiten plan de asociados, y despues plantean el despido sin indemnización. La indemnización existe porque el valor agregado por el empleado a una empresa no es unicamente por el cual se le pago el sueldo el tipo deja vida dia a dia.
En conclusion: estoy cansado de escuchar a los dueños de empresas decir que ellos arriesgan el capital, pero no valoran a sus empleados, por lo general una empresa sin empleados no puede funcionar. En muchas actividades es considerado explotacion cuando a un empleado se le requiere que atienda la caja, limpie el baño y barra el piso. Para eso estan las categorias y eso existe para evitar la explotasion y la cuidar el trabajo de los otros. POr el momento no existen sindicatos fuertes que protejan a los desarrolladores. Imponiendo condiciones de trabajos por ejemplo fisica tamaño de escritorio, teclados ergonomicos, etc.
Yo entiendo, lo empresarios intentan sacar el maximo de rentabilidad y no nosotros los empleados intentamos entregar el minimo posible de nuestro esfuerzo para mantener nuestro trabajo.
Me parece justo inclusive desde la perspectiva liberal justo.
Y por ultimo este post lo escribi en horario de trabajo ;).
23-03-2006 00:04
Hola Iván,
He leído tu post y parece que estemos en puntos totalmente diferentes. Aunque quizá sea solo del punto de vista escogido para nuestra partida. Mi partida de opiniones es respecto un empresariado “limpio” contra trabajadores “vagos”, y el tuyo de trabajadores “explotados” por empresarios “lucrados”. Evidentemente, los dos puntos de vista son subjetivos, y como suele decirse, hay de todo en este mundo.
Se que en Argentina las cosas están crudas. Yo mismo tengo un negocio en Posadas, Misiones, y conozco la realidad bastante bien. Conozco sus increíbles cargas impositivas y la gestión nefasta que ha tenido el país desde 1970. Evidentemente no hablamos de la misma situación, aunque en ocasiones el pasado influye en el futuro. Argentina ha tenido mala suerte con sus gobernantes, y desde Perón hasta Kirchner habéis tenido de todos los gustos y colores. En los 40-50 Argentina fue 4º potencia mundial y ahora mismo se tiene como en el límite del subdesarrollo. Sin duda no es el mismo punto al que me refería‚ pero no recordé el carácter internacional del blog de Jose Alberto.
Por tanto, voy a aclarar mi post que ahora que releo me parece hasta violento. ;). El liberalismo económico al que me refiero en mi caso no es el que se aplica en países como EEUU. Por ejemplo, los americanos han creado su filosofía de la “propina” para contrarrestar un empleo mal pagado, lo que a su vez, se ha aprovechado en la industria de servicios para tomar ventaja de este hecho. Por este motivo, ahora mismo, una propina del 10% – 20% es ESPERADA siempre en cualquier restaurante, cosa que se aprovecha por el empresariado para contratar las personas por casi nada de sueldo base. De forma que pasa a ser parte del consumidor el pagar al trabajador con las propinas. ¡Negocio redondo! Se paga casi nada, y el consumidor de forma “encubierta” termina de pagar el sueldo que debería pagarle el empresario, genial.
Pues evidentemente, a favor de esto no estoy.
Pero mira este otro punto de vista. Una empresa de 4 personas en el sector de la informática, están empezando y tienen mucha ilusión, y muchas deudas puesto que aún no han pasado la línea de ganancia. Quizá contratarían a otra persona pero no lo hacen puesto que si unimos al tiempo de aprendizaje que suele estar entre 3 y 6 meses en la programación, junto con los salarios altos respecto el nivel de activos de esta empresa, en breve se plantan en un contrato indefinido. En una carga que deben aceptar, les vaya bien o mal. Y claro, en el sentido del thread que va a hacer: ¿Sólo programar? Pues quizá se necesite que atienda a clientes, que prepare análisis de datos, que ordene el despacho una vez al mes, que se yo, o incluso que un día se desplace a la empresa de un cliente a solucionar el tema, o incluso en plan comercial. Una empresa de ese calibre no tiene recursos como para contratar ni para externalizar recursos (outsourcing) que satisfagan todas sus necesidades, por tanto debe encontrar a unos Leonardos Da Vinci que hagan de todo.
Pero si la situación fuera más liberada, yo opino que se generaría más trabajo y solo los realmente buenos y poco prescindibles quedarían en las empresas largo tiempo incluso con contratos blindados. En caso de no ser tan necesario, se tendería a una mayor movilidad que no significa precariedad.
Las veces que he requerido contratar a alguien lo he realizado mediante outsourcing llave en mano. Les he pedido presupuesto sobre la aplicación que se requeria y han cobrado lo estimado en sus presupuestos y no han resultado ya mas carga puesto que ya no los requería y no me lo podía permitir. Ellos han obtenido sus 250, y yo mis 1000. Ellos contentos pues fue lo que me presupuestaron, y yo contento por mis 750€ (IRPF+ luz + agua + seguro + local + telefono + gasolina + etc, etc). Lamento no tener una ONG y dar 500 y 500 para perder dinero, pero también te digo que nunca nadie que ha trabajado para mi se ha quejado por el trato.
Ahora estoy en una situación diferente, estoy medio-empleado. Trabajo para una empresa a media jornada y luego trabajo para mí. No tengo contrato en la empresa y soy autónomo por lo que me pueden tirar de un día para otro. Y la verdad es que no me asusta. De hecho estoy bastante contento. Al no tener contrato laboral, cobro más que los demás puesto que cotizo como autónomo y cobro el salario íntegro, ya sabes, nada de “bruto”. Y con ese dinero de “mas” si quiero me lo guardo a modo de despido, o lo reinvierto instantáneamente. Otros para disfrutar de ese dinero tienen que ser “despedidos” y montar un negocio para obtener el 70% de lo cotizado. A mi modo de ver, es un error fiscal. Todos deberíamos ser autónomos, pero guárdame el secreto, cosa que se termine. ;). Ah y tenia dos monitores de esos gordos que me dolían la vista, los cambié por 2 TFT de 20 y los pagué yo. ¿PQ? Pues porque es mi salud, y quiero trabajar a gusto. Llegamos al acuerdo que haría horas extras, y con esas horas pagaría mi material.
Pero recuerda, un informático no solo se lleva su salario, se lleva conocimiento y formación, y quizá eso suponga mayor pago. Yo personalmente así lo prefiero. Además, otra cosa, si quiero un aumento de sueldo de por ejemplo 3000 euros al año, y mi jefe me lo concede‚ a la empresa le cuesta: tacham, tachan, 3000 euros.
Del otro modo, al aumentar la base de cotización y demás, les costaría del orden de los 10.000 euros. Como ves el autónomo tiene su ventaja tanto para mí, como para la empresa. Y es liberalmente menos estricto que un contrato laboral. Por cierto, tampoco es que un contrato sea la repera, desde que escribí el post, se han despedido con despido improcedente las personas que comentaba y por 33 días por año trabajado en 3 meses las amortizarán.
En fin, espero que este post, sea menos violento y al menos entiendas el porqué de mi visión.
08-04-2006 13:12
¿Funcionarios o Versatilistas?...
El síndrome funcionarios es algo que no debería existir en una empresa…en el fondo, los que lo padecen, no han encontrado aquello que los realiza como personas y como trabajadores y se esconden tras un sueldo aceptable y fijo a fin de mes…que no digo que sea erróneo o equivocado sino que no han degustado el placer de crear algo y entender que son capaces de conseguir mucho más…(delirios de empresario…)
¿Versatilistas? Las empresas no deberían funcionar con empleados versatilistas únicamente…no puedes satisfacer a todo el mundo, al menos todo el tiempo…reza un axioma de Marketing…y en las empresas debe existir un equilibrio (muy complejo…ciertamente) en el que especialistas (los que solucionan los problemas verdaderamente complejos y marcan la diferencia…) y los versatilistas que solucionan pequeños atrancos para que la empresa prosiga su funcionamiento…
En una metáfora futbolera, los versatilistas serían los centrocampistas, manejan y distribuyen el juego, y los especialistas serían delanteros y defensa…
08-04-2006 16:21
jesus, con el tema de empleados funcionarios creo que has dado en el clavo, personas que se han acomodado a un lugar de trabajo por diversos motivos y se han “estancado”, aunque generalizar siempre es errar.
Respecto al tema versatilistas, esta claro que es imposible que el 100% del personal de una empresa lo sea. Básicamente detrás de la idea del versatilista es que una persona aprende varias habilidades de forma que siempre alguna (o varias) de ellas son necesarias en alguna empresa, por lo tanto adoptando esas habilidades se asegura de tener trabajo prácticamente siempre, aunque no necesariamente en la misma empresa.
Si una persona es especialista, por ejemplo, en el corte de metales con láser y se queda sin trabajo, como no aparezca otro puesto donde se requieran sus habilidades va a tener complicado trabajar de lo mismo. Ahora si esa persona se ha preocupado de aprender, además, a cortar madera con agua a presión, a cortar cristal con arena a presión, se ha especializado en todo tipo de cortes de materiales, y además se ha apuntado a una escuela de diseño industrial, y ha aprendido sobre organización industrial, entonces se ha convertido en un versatilista y tendrá más oportunidades de trabajo que otros, porque podrá aportar más valor a su trabajo.
30-10-2006 13:56
Hummm.
De momento solo se me ocurre que hay empresas (y sobre todo en el sector del software) que son totalmente reacias a los cambios y aún más reacias a que su personal pueda pensar por sí mismo y proponer nuevas soluciones o cambios.
Luego, si dispongo de un poco más de tiempo, expondré otras ideas y pensamientos que me vienen a raiz de los comentarios leidos en este artículo.